基本案情

　　原告上海某公司诉称：被告董某于2012年11月1日起进原告处，担任编导，双方签订有一份期限自2012年11月1日至2014年10月31日止的劳动合同，约定月基本工资为2000元。被告自2014年5月之后未在原告处工作，被告实际工作地点在上海某集团的第一财经（以下简称“第一财经”），并直接获得劳动报酬，故原告不应支付被告2014年5月至10月的工资。被告从未告知原告其已怀孕，原告于合同到期后终止双方劳动关系，系合法解除，故不需要支付赔偿金。

　　被告董某辩称：不同意原告的诉讼请求。被告于2012年11月1日起进入原告处，担任编导，双方签订有劳动合同，执行不定时工作制，月工资为5912.96元。2014年3月，被告将自己已怀孕的情况告知了原告法定代表人洪伟，并于2014年6月28日在微信上与洪伟谈及怀孕产检话题，洪伟于2014年7月3日在微信上有发言，另被告于2014年10月11日分别向洪伟和洪雁（洪伟的姐姐，系原告处人事）发送了短信告知自己怀孕和办理生育保险事宜。被告仅与原告存在劳动关系，受原告指派在第一财经执行节目编导工作，应当由原告支付其劳动报酬，2014年5月被告仅拿到部分工资，之后就没有拿到工资。

法院审理

　　本院认定：2014年11月2日，被告在复旦大学附属妇产科医院生产。2014年11月6日，原告出具退工单，其中记载双方劳动合同于2014年10月31日终止。

　　本院认为，本案的争议焦点之一在于是否应由原告支付被告2014年5月至10月期间的工资及应付工资金额。因原告无证据证明2014年5月至10月期间应由第一财经支付被告工资的事实和理由，对其不支付被告该期间工资的主张，本院不予采纳。根据规定，用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，用人单位可按双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。本案中，根据被告提供的微信记录，原告法定代表人宣布公司于2015年5月停业，原告虽对停业事实不予认可，但未能提供充分有效的证据予以推翻，且无证据证明原告宣布停业之后，另行对被告工作做出安排，故本院认定原告于2015年5月停业，其应按被告原工资标准支付该月工资，已支付的部分为2，842.50元应予扣除。鉴于双方未约定停业期间内的工资标准，且被告于该期间内未提供劳动，故原告应按本市最低月工资标准支付被告2014年6月至2014年10月工资，仲裁计算金额并无不当，本院予以确认，故原告还应当支付被告2014年5月至10月期间工资差额共计12，170.46元。

　　本院认为，本案的争议焦点之二在于原告解除与被告劳动合同是否合法。根据规定，劳动合同期满时女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应延续至相应的情形消失时终止。本案中，双方劳动合同终止时，被告处于孕期，且被告通过微信及短信形式告知原告其怀孕及产期情况，故原告以合同到期为由终止双方劳动关系，不符合法律规定，构成违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向被告支付赔偿金。关于赔偿金金额，根据原告发放的被告工资金额计算出的月工资，结合被告的工作年限，本院计算的赔偿金金额高于仲裁认定的金额，鉴于被告在收到仲裁裁决后未提出异议，视为接受仲裁裁决，且在庭审中表示认可该金额，故本院对仲裁裁决的赔偿金金额予以确认。对原告要求不支付被告违法解除劳动合同赔偿金15，710元的诉讼请求，本院不予支持。