| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 1 | 以不能胜任工作为由解雇怀孕员工？违法！ | 2025-06-02 |
| 2 | 合同到期后迟迟不愿续签劳动合同？违法！ | 2025-06-02 |
| 3 | 以逃逸的方式逃避支付劳动者报酬？违法！ | 2025-06-02 |
| 4 | 个人主张虚假工资债权，法院判决驳回诉请 | 2025-06-02 |
| 5 | 劳动者提供虚假学历被开除，不能主张赔偿金 | 2025-06-02 |
| 6 | 劳动者提供虚假考勤，用人单位解除劳动合同合法 | 2025-06-02 |
| 7 | 拖欠劳动者工资 应予全额支付 | 2025-06-02 |
| 8 | 未办理工伤保险 应付相关费用 | 2025-06-02 |
| 9 | 未签订劳动合同 应付双倍工资 | 2025-06-02 |
| 10 | 同城搬迁提出辞职，用人单位要支付补偿金吗？ | 2025-06-02 |
| 11 | 50元的扣款算不算拖欠工资？维权要理性！ | 2025-06-02 |
| 12 | “企企合作”规避用工风险，法律说NO！ | 2025-06-02 |
| 13 | 朱某与通辽市某单位养老保险待遇纠纷案 | 2025-06-01 |
| 14 | 雇佣的“童工”劳动受伤 雇主家长皆有责 | 2025-06-01 |
| 15 | 雇员受伤应赔偿 雇主拒不执行被处刑罚 | 2025-06-01 |
| 16 | 劳动者的请假程序虽存在瑕疵，但用人单位当时未提出异议，事后不能以未正式请假视同旷工为由将劳动者辞退 | 2025-06-01 |
| 17 | 劳动者因故意或重大过失给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任 | 2025-06-01 |
| 18 | 用人单位客观存在提成制度但拒绝说明提成比例的，推定劳动者主张的提成比例成立 | 2025-06-01 |
| 19 | 劳动者违反规章制度，在工作期间多次从事与工作无关的行为，用人单位有权依据规章制度解除劳动合同 | 2025-06-01 |
| 20 | 劳动者虽未书面申请加班但客观上存在用人单位安排加班的事实，用人单位不得拒付加班工资 | 2025-06-01 |