基本案情

　　2024年2月，上海某信息科技股份有限公司因经营不善，拖欠140余名员工2023年11月至2024年1月工资。杨浦区人力资源和社会保障局（以下简称“杨浦区人社局”）接报后立即成立工作专班，启动“一口办案”工作机制，统筹执法与仲裁调解力量联合介入、快速处置。杨浦区人社局于5日内向该公司作出责令改正指令，要求公司限期补发140名员工工资864余万元，公司未按期全部整改，仅补发部分员工工资200余万元。基于上述情况，杨浦区人社局依法作出行政处理决定，同时联动辖区基层调解组织开展调解，达成调解协议179份，涉及金额903万余元。期间，区人社局通过现场约谈、上门调查、电话随访等方式，持续督促企业落实欠薪补发和按调解协议履行义务。

　　2024年7月，通过人社、法院、检察院三方信息共享机制，杨浦区人社局从上海市杨浦区人民法院（以下简称杨浦区人民法院）执行局处获悉，该公司此前被查封账户中有一笔款项即将解封。鉴于区人社局对该单位欠薪行为做出的行政处理决定仍在待诉期内，根据法律规定无法立即申请法院强制执行。为确保待诉期内该笔资金不被挪用，切实保障劳动者获取工资报酬权益，杨浦区人社局经沟通，向杨浦区人民法院申请财产保全，冻结相关资产。2024年11月待诉期届满后，杨浦区人社局、杨浦区人民法院通力协作、相互配合，对该单位实施强制执行，将此前保全资金依法优先用于职工工资清偿。2025年3月，杨浦区人民法院依法划拨第一笔执行款，向71名劳动者发放被拖欠工资141万余元。后人社局、法院又持续跟踪案件进展，主动了解公司经营情况、财务资金动态，对接公司相关负责人，指导企业妥善解决此前的3起个人劳动争议案件，成功执行到位第二笔执行款30余万元，为劳动者解决燃眉之急。

典型意义

　　本案的实质性化解有赖于杨浦区人社局、区法院的通力配合，切实保障了劳动者合法权益。一是“一口办案”高效化解劳资纠纷。创新“监察+仲裁”一站式联动模式，通过职能衔接、资源整合实现快查、快处、快调、快裁闭环处理。针对本案涉案人数多、欠薪周期长、金额大、资金情况复杂的特点，有效缩短维权流程，快速稳定劳资关系，彰显联动机制处置效能。二是多方联动破解执行难题。区人社局、区法院等建立合作备忘机制，搭建专人对接、信息互通平台，构建“治欠+清欠+防欠”行政司法联动模式。本案中，通过该机制精准获取企业动态，及时采取保全措施控制相应资金；深挖可处置资产线索，推动欠薪清偿，有效防范企业资产转移风险。三是主动作为筑牢权益防线。从案件排查、指令下达、调解促成，到财产保全、强制执行、资金追缴，区人社局与区法院全程主动介入、靠前服务，既压实了企业主体责任，又拓展欠薪清偿渠道。切实维护了劳动者劳动报酬权益，为构建和谐劳动关系、优化区域营商环境提供有力支撑。