基本案情

　　万某塑料制品（上海）有限公司（下称万某公司）与上海震某企业管理有限公司（下称震某公司）签订合作协议，约定由震某公司派遣工人入驻万某公司厂区协同生产，万某公司按月向震某公司支付服务费（含工人工资）。

　　2024年9月起，万某公司以“资金周转困难”为由拖欠服务费，经震某公司多次催讨仍未支付，后万某公司法定代表人下落不明。截至2024年11月底，万某公司已负债累累，被多名下游供应商起诉。为维护所派遣工人的合法权益，震某公司向上海市奉贤区人民法院（下称奉贤区人民法院）提起诉讼，请求判令万某公司支付拖欠的服务费，并就万某公司厂区内堆放的化妆品包材成品申请财产保全。法院立案后次日，依法对该批成品包装材料采取查封措施。

　　查封后不久，某知名化妆品公司（万某公司下游客户）负责人向法院提出异议，称该批被查封货物系其向万某公司定制的当年度“双十二”促销活动专用包材，若无法在“双十二”物流高峰前提货，其近百万订单将无法履行；且该批包材为当季专用，次年规格更新后将丧失价值。与此同时，万某公司自有工人及震某公司派遣工人得知货物可能被提走后情绪激动，以“工资未结清”为由阻止货物搬运，多名员工持工资条向法院反映，称工资系家庭主要收入来源，关乎两百余名员工的房租支付、子女教育等基本生活需求。

　　奉贤区人民法院贯彻立审执兼顾理念，执行局在保全措施实施当日即与商事庭启动审执联动机制，召开跨部门专业法官会议共同研判财产特性，确定“解封货物-监督履约-货款监管”的处置思路，将执行工作前置到保全阶段。随后，办案团队召集震某公司代表、万某公司自有工人代表及化妆品公司负责人开展“面对面”协调会，多方一致同意查封货物按原合同履行并全程由法院监督，货款直接打入法院专属监管账户，优先用于支付工资。后震某公司当场提交解封申请，工人推举3名代表全程参与监督。

　　2024年12月4日清晨，执行局与商事审判庭法官到万某公司厂区，搭建临时办公点，制定“提货-核对-付款-登记”全流程操作规范。从货物清点、装车录像到货款实时到账核查，执行干警全程跟进，工人代表现场签字确认每一个环节。至12月7日，化妆品公司等企业分批完成提货，80万余元货款全部足额转入监管账户。经核算，该款项可覆盖90%以上的工人工资。在法院督促下，此前“失联”的万某公司法定代表人亦主动联系法院，一个月内筹齐了万某公司自有工人的欠付工资款。

典型意义

　　本案系奉贤区人民法院在涉工人权益案件中创新财产快速处置模式的典型实践，对平衡多方利益、强化劳动者权益保障具有重要示范价值，具体体现在以下方面：

　　一是深化审执联动，筑牢执行保障前端防线。执行局在诉讼保全阶段即主动介入，通过实地勘察、特性研判，精准识别化妆品包材“时效敏感、易贬值”的风险，避免了“查封即贬损”的执行困境。通过“监督履约+货款监管”的联动举措，将“待贬损财产”转化为“确定执行款”，既保障了财产价值最大化，又为后续判决履行提供了坚实的保障，彰显了审执协同的制度效能。

　　二是聚焦“薪”愁难题，彰显司法为民温度。始终将工人权益保障作为核心标尺，从“被动接访”转向“主动服务”——面对工人的工资诉求，执行法官当场记录、耐心释法；针对群众顾虑，设计“全程监督+专属账户”的透明化方案；为加速货物变现，法院加班加点完成货款核算与发放流程。不仅解决了工资拖欠问题，更通过看得见、摸得着的司法举措，打消了群众对“执行难”的担忧，用实际行动践行了“司法为民、公正司法”。