裁判事项

　　某日，张某在公司微信工作群发布“食堂疑似用做饭的勺子掏含粪便的地沟垃圾”的不实消息。经现场调查后，张某在群里道歉表示所言情况不属实。公司依据规章制度对张某作出处分。此后数月内，张某因对公司处分不满，依然在公司工作群、自建同事群中发布相关谣言，公司因此将张某辞退。张某申请劳动仲裁后诉至法院，请求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。法院经审理认为，张某的行为已超出职场言论自由的合理边界，违反公司相关规定。故公司解除劳动合同合法合理，遂依法驳回张某的诉讼请求。

案例价值

　　“众口铄金，积毁销骨。”谣言杀伤力巨大，不仅让不实信息广泛传播，还会对被造谣者产生恶劣影响。工作群是沟通交流工作事务的网络空间，具有公共空间属性。劳动者发布与职场相关的言论时，应以客观事实为根基，不得肆意传播未经验证、有损工作单位声誉的不实信息，否则需承担法律责任。本案判决既维护了用人单位的管理秩序，更用司法力量助力营造清朗的网络环境与和谐的职场氛围。

　　案例来源：启东市人民法院