基本案情

　　全椒县人力资源和社会保障局接到某园林工程公司工人反映拖欠薪资问题。经过依法调查，全椒县人力资源和社会保障局作出行政处理决定书，责令该公司支付工人工资，但该公司未能履责。经全椒县人力资源和社会保障局申请，全椒县人民法院裁定准予强制执行。

　　执行过程中，全椒县人民法院第一时间查询该公司财产，发现公司账户内有14余万元，仅够支付涉案工人工资。出于审慎考量，全椒县人民法院未直接划扣款项，而是联系企业法定代表人，询问拖欠工资的缘由。企业法定代表人坦言，因上游合作方承包款未完全支付，导致该公司经营陷入困境，除本案欠薪外，还积欠了其他工人工资，账户资金远不足以覆盖全部欠款，全额支付将导致公司彻底停摆。了解到该公司并非恶意欠薪后，全椒县人民法院没有“一划了之”，转而联合全椒县人力资源和社会保障局走访上游合作方。

　　上游合作方称案涉项目因知名度低，经营效益不佳，暂无力支付承包款，全椒县人力资源和社会保障局积极协调相关部门给予支持，帮助其改善了经营状况。此后，上游合作方向被执行公司支付了部分款项，并承诺后续会继续还款。被执行公司在获得上游企业的支付款项及履约保障承诺后，立即结清涉案工人工资，同时还主动发放了其他未进入执行程序的工人工资。最终，案件顺利执行完毕。

典型意义

　　一件欠薪案件的背后，往往暗含着企业经营困局，办理此类案件，需追求“办一案，解一圈矛盾”的实效。本案中，人民法院坚持善意文明执行，采取先冻结账户，再联合人力资源社会保障部门对接上游企业化解连环债务，既解决了个案欠薪问题，也避免了企业债务连锁恶化等衍生风险，实现了劳动者权益保障与企业生存发展的双向平衡。