案情简介

　　于某入职贵州某科技公司担任数控师傅期间，用人单位既未依法签订书面劳动合同，也未为其办理社会保险。因公司长期拖欠劳动报酬，于某向劳动仲裁机构提起仲裁。经审理，劳动仲裁机构确认双方存在劳动关系，裁决贵州某科技公司支付于某欠付工资6330元，及因未签订劳动合同应支付的10个月的二倍工资差额共计100000元。裁决生效后，贵州某科技公司拒不履行支付义务，于某遂于2025年1月向贵州省紫云县人民法院（以下简称紫云法院）申请强制执行。案件受理后，执行法官迅速启动查控程序，并依法对被执行人贵州某科技公司主要负责人苗某实施拘传。苗某到庭后不仅拒不配合执行，还公然声称无履行能力，并多次挑衅申请执行人。针对其抗拒执行行为，紫云法院当场向其送达《拒执犯罪风险告知书》，明确告知《中华人民共和国刑法》第三百一十三条规定的拒不执行判决、裁定罪的构成要件及量刑标准，着重强调若继续拒不履行将面临司法拘留、刑事追责等法律后果。在强制措施的震慑下，苗某最终认识到拒执行为的严重性，与申请执行人进行协商。经过执行法官的耐心释法析理，双方最终达成一致意见，被执行人当场支付案款75000元，于某自愿放弃剩余部分款项，案件执行完毕。本案从被执行人被拘传到案款全部执行到位，全程仅耗时两小时，充分彰显了人民法院打击拒执行为、维护农民工合法权益的坚定决心。

典型意义

　　当前，被执行人规避执行、逃避执行仍是执行工作中的突出问题。本案中，执行法院立足司法职能解决好人民群众急难愁盼问题，对涉及群众切身利益的执行案件加大执行力度。面对被执行人拒不配合执行的行为，综合利用各项执行措施手段，耐心做好释法析理工作，强调若继续拒不履行将面临司法拘留、刑事追责等法律后果。最终促使被执行人主动履行义务，最大限度兑现胜诉当事人合法权益，确保执行工作取得实实在在的成效。