基本案情

　　史某至Y公司下属美妆直播间任主播，并签订《竞业限制协议》，约定：史某离职后6个月内不得在亚洲及环太平洋地区从事同类美妆直播业务，Y公司按月支付竞业补偿。2022年3月史某离职后，Y公司按约支付6个月竞业补偿金，但史某立即入职某销售美妆产品直播间。Y公司诉请史某返还补偿36,630元并支付违约金73,260元。史某辩称其不属于负有保密义务的主体，日常接触的仅为工作信息，非商业秘密。

裁判结果

　　一审法院认为，史某在直播间接触产品销售数据、客户偏好、大促安排等信息，符合商业秘密特征，属竞业限制适格主体；其违反协议应返还补偿，但协议约定的违约金过高，结合违约时长、补偿金额，酌情调整为36,630元，故判决史某返还补偿36,630元并支付违约金36,630元。

　　上海一中院认为，史某在直播间工作期间，可获取该直播间的销售数据、客户偏好、大促活动安排，上述信息经Y公司采取保密措施，且能为公司带来竞争优势，属商业秘密，故史某符合竞业限制主体要求。而协议约定的补偿总额2倍违约金，未充分考虑史某的违约情节、收入水平，一审法院结合公平原则调整为与补偿等额的违约金，既保障Y公司商业秘密权益，又避免过度加重史某责任，调整幅度适当。

法官提示

　　竞业限制主体认定需聚焦商业秘密接触事实。网络主播若接触用人单位技术信息、经营信息，即属负有保密义务的劳动者。竞业限制协议约定的违约金也应合理，以平衡用人单位竞争利益与网络主播就业权。