基本案情

　　荣成市人力资源和社会保障局接到投诉，某材料公司拖欠工资。荣成市人力资源和社会保障局立即进行调查，现场协调处置，确认该公司拖欠工人工资，责令限期支付，该企业逾期未支付。荣成市人力资源和社会保障局依法作出行政处理决定，责令该公司支付欠发2名工人工资3万余元。决定生效后，该公司未主动履行义务，经荣成市人力资源和社会保障局申请，荣成市人民法院裁定准予强制执行。

　　执行中，执行人员了解到该材料公司规模较小，由于受市场影响，资金短缺出现了短暂性经营困难。该公司正积极筹措资金，有望在较短时间内恢复正常经营。考虑当事人双方利益，执行员认为暂不宜对被执行人采取强硬“查、冻、扣”执行措施，也不宜将企业纳入失信名单，达成和解才是本案最优解。经过充分协商，最终促成当事人达成执行和解，目前，2名工人工资已经全部结清。

典型意义

　　通过积极促成和解协议这种柔性执行方式，不仅维护了法律的权威和尊严，使得劳动者的工资得以兑现，劳动者的“纸上权利”变为“真金白银”，切实维护了劳动者的基本生活保障和合法权益；又护航企业健康发展，对于非恶意拖欠工资的企业，不采取强制措施避免企业因经营停滞而陷入困境，为企业后续发展保留了生机；还有助于在社会上营造诚实信用的良好氛围，推动社会诚信体系的建设，实现了维权、护企、安民的法律效果与社会效果的统一，为优化营商环境、实质性化解矛盾纠纷提供了生动范本。