基本案情

　　何某于2010年10月25日入职某商行，岗位为文员。2017年8月4日，何某通过剖宫产生育两小孩。生育小孩一个月后，某商行要求何某返岗上班。何某同意回去上班，某商行也正常发放何某工资，何某并领取某商行发放的生育津贴8930.34元。后双方解除劳动关系。何某要求某商行按原工资水平支付其生育津贴差额。

裁判结果

　　法院认为，女职工按照规定享受产假期间，不需要向用人单位提供劳动，但用人单位仍应按照职工原工资标准向其支付生育津贴。何某在产假期间回某商行上班，某商行除向其支付其正常工资外，同时还应按照规定向何某支付生育津贴。某商行主张何某已领取工资，从而认为何某的生育津贴已实际支付的主张没有依据，不予采纳。遂根据何某可享受产假223天，何某原工资标准11252.25元/月计算生育津贴83641.73元，扣减何某已领取生育津贴18930.34元，判决某商行向何某支付生育津贴差额64711.39元。

典型意义

　　生育保险是国家通过社会保险立法，对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策，体现了国家和社会对妇女的支持和爱护。保险待遇包括生育医疗费用、生育津贴和一次性营养补助。本案主要涉及女职工产假期间的生育津贴问题，依照相关规定，女职工生育小孩后，享有规定期间的产假，产假期间无需向用人单位提供劳动，但可享受生育津贴，生育津贴应在女职工分娩后向相关主管部门申领。其中，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。如果女职工产假期间，应用人单位的要求，向用人单位提供了正常劳动，应当得到正常工资，但该工资是女职工提供劳动的报酬，不能因此而免除用人单位应向女职工发放生育津贴的义务。