基本案情

　　李某于2020年2月入职某公司，后因工资发放、未休年休假工资、岗位变更等问题与公司产生争议。按照李某工龄，每年应休年休假15天，但公司未为其安排带薪年休假。且公司变更了其工作岗位。李某就相关事项向市劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资、赔偿金、应休未休年休假报酬等。

处理结果

　　为维护职工合法权益，市总工会为劳动者与用人单位搭建起沟通协商桥梁，分别与双方多次沟通掌握情况，释明相关法律规定，督促公司依法规范用工并为其提供劳动用工指导。经调解，双方协商解除劳动关系，并就经济补偿、未休年休假工资及工资差额等问题协商一致，达成调解协议并置换仲裁调解书。公司按时向李某支付了经济补偿、未休年休假工资、工资差额等款项。

典型意义

　　广州市总工会深入贯彻实施《中华人民共和国工会法》，认真履行维权服务基本职责，全面推行新时代“枫桥经验”工会实践，积极参与劳动争议多元化解，为职工提供周到贴心的劳动争议调解、法律援助等全链条工会法律服务，努力把矛盾纠纷解决在基层、化解在萌芽状态，本案例体现了工会在维护职工合法权益、推动构建和谐劳动关系方面的具体实践。