基本案情

　　2023年6月，某房地产公司将某项目外墙发包给某工程公司，该工程公司又将部分工程分包给某劳务公司，该劳务公司聘用谢某等31名农民工为其提供刷墙等工作。工程完工后，某劳务公司拖欠谢某等人工资合计66万元。2024年10月，谢某等遂向区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，后诉至法院。

处理结果

　　工会律师受区劳动争议诉调对接工作室委派，对本案进行调解。工会律师首先疏导劳动者的情绪，解释调解的法律效力及其高效性。同时，工会律师积极与某房地产公司、某工程公司及某劳务公司进行联系协商。在工会律师释法明理、耐心协调下，某房地产公司同意依法先行垫付31名农民工的工资总额。工会律师组织各方对拖欠工资金额逐一核实确认，形成详细的工资明细清单，并由双方代表签字确认。最终，31名农民工被拖欠的工资全部支付到位，该案得到妥善解决。

典型意义

　　本案是“法院+工会”合力化解劳动争议的实例，诉调对接工作室的工会律师对案件实现快速响应，在立案之初就介入调解，充分展示诉调对接制度的优势。工会律师在调解过程中以法律为依据准确厘定各方责任，主动释明《保障农民工工资支付条例》等规定，有效化解劳动争议，切实保障农民工合法权益，服务构建和谐劳动关系。