基本案情

　　陈某等三人曾在某科技公司工作，在职期间存在绩效工资未足额发放、加班费未及时结算等问题。2024年2月，公司再度出现工资支付延迟的情况，三人与公司沟通协商，但公司未积极回应。三人遂向区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求与公司解除劳动关系，并主张公司支付拖欠工资、绩效报酬及解除劳动合同经济补偿，同时向区总工会申请工会法律援助。

处理结果

　　区总工会指派工会法律援助律师为陈某等三人提供工会法律援助服务。为切实保障劳动者胜诉权益得以落实，在仲裁申请受理后，工会律师协助陈某等人及时向法院申请财产保全，为后续裁决的执行创造良好条件。区劳动人事争议仲裁委员会认为，用人单位未依法支付劳动报酬及解除劳动合同经济补偿，应依法承担相应支付义务，支持陈某等三人关于支付拖欠工资、绩效、加班工资及解除经济补偿等请求。裁决作出后，不到15日的时间，全部款项即顺利到达陈某等三人账户，实现裁执有效衔接，充分保障劳动者合法权益。

典型意义

　　工会法律援助对于保障劳动者合法权益、破解维权困境、弥补劳动者法律能力不足具有重要意义。本案中，工会法律援助力量提前介入，协助劳动者通过法律途径全面维护自身合法权益，为后续劳动仲裁裁决的及时兑现提供了有力保障。本案的处理充分体现了工会法律援助机制与司法保障制度的高效协同。