基本案情

　　黄某入职某电商公司，工作岗位为电商高级经理。双方签订了书面劳动合同，并约定了试用期工资标准。试用期内，某电商公司发布公告，通知高级经理岗位均降薪15%，但同时承诺“集团一旦上市成功，双倍返还大家在此期间调减的薪酬！只会多不会少！决不食言！”黄某对降薪无异议，但主张该降薪为附条件降薪。试用期结束前，某电商公司以黄某工作表现不符合录用条件为由解除劳动合同。黄某不服，主张某电商公司违法解除，要求支付赔偿金和上述降薪期间的工资差额，遂成讼。

处理结果

　　法院认为，首先，某电商公司未能提交黄某不符合录用条件的证据，应承担举证不能的不利后果，故某电商公司属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。其次，公司通知黄某降薪15%并承诺“上市后会双倍返还在降薪期间的薪酬”“只会多不会少，决不食言”，可认定所谓的“降薪”并非无条件降薪，而是附加了上市后会“双倍返还”的条件。因此不能认定双方就无条件降薪15%达成一致。现某电商公司已单方违法解除与黄某的劳动关系，致使“上市后双倍返还降薪金额”的条件已无法实现，则应认定所谓的降薪方案也已被某电商公司单方解除，因此某电商公司应支付黄某对应期间的工资差额。

典型意义

　　工资是劳动者赖以生存的物质基础。用人单位不得随意拖欠或变更劳动者的工资标准。本案涉及附条件薪酬变更条款的法律效力认定，该案的处理对于正确把握附条件薪酬变更条款具有典型意义，可为同类案件的审理提供参考，有利于防止用人单位附条件降薪后又违法解除劳动关系。