基本案情

　　平某于2018年8月入职某制造公司，上班需要考勤。2023年9月，平某以老家装修为由，自行填写《请假单》申请休假一个月。某制造公司认为请假时间太长，未批准该申请，并通过微信明确告知平某“没有特殊理由请7天以上，都算是（辞工）”,同时要求其返岗或提交辞工申请。平某收到通知后，既未解释特殊理由，也未返岗工作。直至一个月假期结束后，平某仍未返岗。后某制造公司决定解除劳动关系，将平某移出工作群。平某主张某制造公司违法解除劳动关系，要求其支付赔偿金，遂成讼。

处理结果

　　法院认为，平某请假时间较长应主动向公司说明情况。在某制造公司明确拒绝其长假申请并催促返岗后，平某仍拒不返岗，该行为已构成旷工，属于严重违反劳动纪律的情形。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项的规定，用人单位可合法解除劳动合同。此种情形亦不属于经双方协商一致解除劳动关系的情形。因此，某制造公司将平某移出工作群属合理合法行使用工管理权，属于合法解除劳动关系，无需支付赔偿金。

典型意义

　　本案明确劳动者请假应遵循正当程序。劳动者以非紧迫性事由申请长假，在用人单位明确拒绝并催告返岗后仍拒不返岗的，其行为已超越一般请假范畴，构成旷工且属严重违反劳动纪律。用人单位据此解除劳动关系，系合法行使管理权，无需支付赔偿金或经济补偿。本案裁判维护了用人单位的劳动纪律和管理秩序，警示劳动者应尊重劳动合同的约束力，规范行使请假权利。