基本案情

　　梁某与某养老公司签订书面劳动合同，工作岗位为厨师。2024年5月，厨师长给梁某安排工作，但梁某予以拒绝。某养老公司因此认定梁某违纪，向梁某出具《处罚公告》，给予梁某记过处分，并扣罚绩效200元。2024年6月，某养老公司向梁某送达《解除劳动合同通知书》，依据上述事实，以梁某拒绝工作安排、消极怠工，严重违反《员工手册》为由解除劳动合同。因双方对解除劳动关系的合法性发生争议，梁某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某养老公司支付违法解除劳动关系赔偿金。

处理结果

　　劳动人事争议仲裁委员会审理认为，厨师长给梁某安排的工作属厨师岗位的合理工作内容，梁某无正当理由拒绝，构成不服从工作安排，某养老公司根据规定有权给予相应的处理。虽然梁某存在违纪行为，但某养老公司已在2024年5月对梁某进行了处理，在梁某未出现新的违纪行为的情况下，某养老公司就同一事宜又作出与梁某解除劳动合同的处理，属于对同一事件作出两次处理，且某养老公司未能证明第二次处理具有正当性，故认定某养老公司解除劳动关系违法，裁决某养老公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

典型意义

　　用人单位根据合法合理的规章制度对劳动者违纪行为进行处理，系行使用工自主权的体现，应当依法予以保障。同时，用人单位对于劳动者的违纪行为应当作出及时、适当的处理，除第一次处理时对劳动者的违纪行为存在重大误解的情形外，原则上不得“一事二罚”，用人单位如不能证明重复处理行为的正当性，应承担相应法律责任。