基本案情

　　郭某于2019年3月入职某油脂公司担任销售，双方签订《竞业限制协议》，约定了履行竞业限制义务的经济补偿标准及违反竞业限制的违约金，后郭某于2020年4月因个人原因离职。2020年5月，郭某入职某进出口公司任销售总监，从事与某油脂公司相同产品销售工作，某油脂公司申请劳动仲裁，要求郭某支付违反竞业限制约定的违约金、返还已支付的竞业限制经济补偿，并继续履行竞业限制义务。

处理结果

　　劳动人事争议仲裁委员会审理认为，某油脂公司与郭某签订的《竞业限制协议》合法有效，双方均应按协议约定履行。郭某入职某进出口公司任职销售总监、从事销售与某油脂公司同类产品的工作，明显违反了《竞业限制协议》约定的竞业限制义务，遂裁决郭某向某油脂公司支付违约金，返还违约期间已支付的竞业限制补偿，并按照《竞业限制协议》的约定继续履行竞业限制义务。

典型意义

　　竞业限制是立法在保护用人单位的商业秘密与劳动者就业权、生存权的利益冲突之间作出的价值平衡。用人单位与劳动者依法签订竞业限制协议后，双方均应按约定履行各自义务。如果劳动者违反竞业限制约定，用人单位已支付竞业限制经济补偿的，可以按照约定要求劳动者返还。劳动者支付违约金后并不影响双方竞业限制协议的效力，竞业限制协议仍然合法有效，用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。