基本案情

　　赵某为某科技公司员工，双方签订《保密及竞业限制协议书》，约定赵某须对工作期间所获悉的商业秘密承担保密义务；赵某无论何种原因离职，离职后2年内不得入职与该公司有竞争关系的企业或在该类企业任职；竞业限制期间，某科技公司应支付赵某经济补偿。赵某从某科技公司离职后，某科技公司未按约定支付经济补偿；某科技公司以竞业限制未启动为由辩称其无需支付赵某经济补偿。

裁判结果

　　浙江省杭州市西湖区劳动人事争议仲裁委员会经审理认为，赵某与某科技公司签订的《保密及竞业限制协议书》系双方真实意思表示，且不违背相关规定，故合法有效。赵某在离职时，某科技公司并没有明确告知其解除《保密及竞业限制协议书》，现赵某已经依约履行竞业限制义务，故某科技公司应支付经济补偿。

典型意义

　　依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条之规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。但近年来，很多企业将竞业限制作为管理的一种手段，未充分考虑竞业限制的必要性，均要求劳动者承担竞业限制义务，不仅侵害了劳动者的择业自由，亦会加重企业的经营成本。本案中，用人单位在签订竞业限制协议时并未进行审慎考虑，在解除劳动合同时又未及时告知赵某解除协议，限制了赵某离职后的自由就业权，同时也给企业造成了经济损失。