基本案情

　　某科技公司是知名游戏公司和游戏代理发行商。张某在某科技公司处已工作13年有余，并签订了无固定期限的劳动合同。2023年1月，某科技公司因其代理的游戏到期且不续期决定不再保留游戏运营岗位，并以签订劳动合同所依据的客观情况发生重大变化为由与张某协商解除劳动关系，未能达成一致后便向张某出具了《解除劳动合同通知书》。张某遂要求某科技公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

裁判结果

　　浙江省杭州市滨江区人民法院经审理认为，虽然某科技公司代理的游戏授权到期且不续期属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，但是某科技公司直接与张某协商解除劳动合同，而非先行就变更劳动合同内容进行协商，故某科技公司向张某出具《解除劳动合同通知书》并解除了与其的劳动关系属于违法解除劳动合同情形，某科技公司依法应当向张某支付赔偿金。本案一审判决后双方均未提起上诉。

典型意义

　　当前，互联网行业仍处于快速发展阶段，因其具有技术更新快、人才需求量大等特点，故相关从业人员的流动性较大，因此所产生的纠纷也随之增长。本案即是因离职而产生的纠纷，因用人单位解除程序存在瑕疵，故法院判令其向劳动者支付经济补偿标准二倍的赔偿金。该案例明确了用人单位在解除劳动合同时，不仅要符合解除的实质要件，还要遵循解除的法定程序，为互联网企业规范离职程序提供指引，真正做到人才有序流动促进行业发展。