基本案情

　　2024年2月28日，某建筑公司与莫某签订《用工协议书》，约定某建筑公司是某隧道项目的劳务承包人，为完成劳务施工，招募莫某在该项目从事劳务作业，双方不存在劳动关系。同日，莫某与某建筑公司主管张某签订《建筑工人施工作业承诺书》后进场工作。2024年3月13日，莫某在工地工作时受伤。2024年8月，莫某申请仲裁要求确认劳动关系,仲裁裁决双方存在劳动关系。某建筑公司不服提起诉讼。

裁判要旨

　　根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，判断劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，需考察用人单位是否对劳动者实施了管理，是否为劳动者提供了必要的生产资料及工作场所等，是否向劳动者发放工资报酬，劳动者提供的劳动是否属于用人单位业务组成部分。本案双方签订的合同名称虽为《用工协议书》，其中也约定双方不存在劳动关系，但协议其他内容及承诺书约定了莫某的固定岗位、劳动报酬，莫某需遵守某建筑公司的单位制度，接受公司的管理，莫某所从事的工作，也是公司的业务组成部分。莫某与某建筑公司具有人格上、经济上和组织上的从属性，符合劳动关系特征。

典型意义

　　判断用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系的核心特征是“劳动管理”，即劳动者与用人单位之间具有人格从属性、组织从属性、经济从属性。认定劳动关系应当对照劳动管理的相关要素，综合考量考勤、任务分配、工资发放、工作规则、劳动奖惩、业务组成等因素来判断，劳动者与用人单位双方之间形成从属性管理关系，符合建立劳动关系特征的，应当认定双方存在劳动关系。