基本案情

　　2021年10月，邱某与某技术公司签订劳动合同，约定邱某月平均工资为4158元。2022年5月，邱某发现怀孕后上报某技术公司。2022年10月，成都市某妇幼保健院作出《彩超检查报告单》，记载邱某孕约24周4天。2022年10月，某技术公司作出《停工停产的通知》，通知于当日正式停工停产并启动注销程序。邱某主张其在当日被违法解除劳动关系。2023年1月，邱某生育一子。邱某主张某技术公司应支付违法解除劳动合同赔偿金及代通知金，并应赔偿因邱某生育保险断缴造成的相应损失。

裁判结果

　　法院经审理认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条规定的立法精神，用人单位不得以非过失性辞退、经济性裁员与处于“孕期、产期、哺乳期”的女职工解除劳动关系，但并未就劳动关系终止作出限制，同时，基于用人单位自主经营权利，某技术公司有权决议停工停产并启动注销程序。在此情况下，需要合理平衡女职工的合法权益与企业自主经营权。本案根据《女职工劳动保护特别规定》第七条、第八条、《四川省人口与计划生育条例》第二十四条、《四川省〈中华人民共和国母婴保健法〉实施办法》第二十四条等规定，要求企业向“三期”女职工支付工资及福利待遇，有效维护劳动者合法权益，依法改判某技术公司向邱某支付产假期间工资35940.41元及经济补偿金4158元。该判决已发生法律效力。

典型意义

　　基于女性生理上的特殊性，为减少和解决女职工在劳动中的特殊困难、保护女职工的身体健康、维护女职工的合法权益，法律给予处于“三期”的女职工特别保护，其中包括保障女职工“三期”期间的待遇支付，并限制用人单位在该期间的合同解除权，即不得以非过失性辞退、经济性裁员为由解除。同时，用人单位依法享有自主经营权，可以在保障劳动者等相关人员权益的前提下解散公司、终止经营。因此，用人单位因决议解散、终止劳动合同的，不属于违法解除，但仍应支付劳动者产假期间的工资及福利待遇，并支付经济补偿金。本案的处理充分尊重了女职工特别权益及用人单位经营自主权，实现了劳动者及用人单位的双向保护。