2016年4月，刘某进入吴中区某科技公司工作。2017年2月底，公司从吴中区搬迁至吴江区。2017年3月9日，刘某以公司搬迁，其不愿跟从为由提出辞职，公司于3月31日批准辞职，刘某工作至当日。4月12日，刘某申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资2500元、经济补偿金4531.97元及2016年年终奖3000元。劳动仲裁委员会裁决驳回刘某的仲裁请求，刘某又诉至法院。

　　庭审中，刘某称其租住于吴中区横泾镇，在苏州市范围内未买房，其还同时认可公司提供宿舍，且在搬迁后对住在外面的员工发放住房补贴。

　　法院经审理认为，该公司提供宿舍并对租住在外的员工发放住房补贴，且刘某现今的工作场所亦在吴江区，公司搬迁对刘某并未带来实质性的不利。同时考虑到吴中区与吴江区同属苏州市，通过公共交通可以到达，本案所涉情况不能认定为客观情况发生重大变更，也不属于劳动保护和劳动条件的变更，因此刘某以公司搬迁为由要求公司支付经济补偿金，法院不予支持。