李某系某电子公司的员工，工作时因为粗心将标签贴错，公司依据规章制度向其发出惩戒单，并扣款50元。李某心生不满，一个多月后向公司发出解除劳动合同通知书，认为公司无故克扣其50元工资，要求与公司解除劳动关系。一星期后公司在自查时发现，惩戒单上李某的签名并非其本人签名，于是决定在查清事实前，将50元扣款返还给了李某。

　　之后李某以公司无故克扣其50元工资为由提起仲裁，要求公司支付经济补偿金。仲裁委未支持李某的请求，李某遂起诉至法院。

　　法院审理认为，公司有权依据公司规章制度对员工进行管理，其中包括扣款的权力。公司依据规章制度，依据相关事实对李某扣款50元属于正当行使企业经营自主权，并不属于无故拖欠员工工资，故驳回了李某的诉讼请求。

　　法官提醒劳动者在为用人单位提供劳动的过程中，应当服从用人单位的管理，如果劳动者违反劳动纪律、违反用人单位规章制度，用人单位有权采取相应的处罚措施，包括教育、警告、记过、扣款甚至开除。但用人单位的处罚措施应当与劳动者的过错行为大致相当，不能滥用用工自主权。