案情简介

　　李某在G公司工作期间，长期多次被发现工作时间在工作场所内看电视剧、玩游戏，影响公司正常工作秩序，G公司已在微信工作群对此类行为进行了提醒，但李某并未纠正。G公司制定的《员工手册》中明确规定，员工如有严重违纪行为，公司将对其进行辞退；严重违纪行为包括多次被发现在工作时间内从事私人或与工作无关的活动如嬉戏玩耍、追剧、玩游戏等扰乱工作岗位正常秩序的行为。李某对该《员工手册》已签收确认。后G公司以李某严重违反公司规章制度为由予以辞退。李某主张G公司构成违法解除，要求G公司支付赔偿金。G公司则主张其系合法解除。

法院审理

　　李某在职期间长期多次被发现上班时从事与工作无关的看剧、玩游戏等行为，经过G公司提醒并未纠正，扰乱正常工作秩序，G公司根据《员工手册》的规定与李某解除劳动合同，不构成违法解除。

法官说法

　　劳动者有义务遵守用人单位制定的规章制度并在工作期间认真履行自身的工作职责，如劳动者从事与工作无关的行为，用人单位可视情形严重程度采取提醒、谈话、调岗乃至解除劳动合同等措施。当然，用人单位以此为由解除劳动合同，应当基于充分的事实证据，遵循正当的程序，兼顾劳动者对行为后果的合理预期。