基本案情

　　2023年10月8日，董某入职某物业公司从事保洁工作。双方签有期限至2025年12月31日止的劳动合同，公司依法为董某缴纳社会保险费。2024年9月1日，董某在工作中受伤，物业公司于2025年3月6日为董某申请认定工伤。2025年3月28日董某所受之伤被认定为工伤。2025年4月30日，该伤经鉴定为未达到因工致残程度等级。董某认为因公司拖延为其申请工伤认定，导致2024年9月1日至2025年3月5日期间医疗费无法理赔，诉至仲裁要求物业公司支付上述期间的医疗费4800元。

　　物业公司辩称，其已依法为董某缴纳社会保险费，医疗费应由工伤保险基金支付，不同意支付董某2024年9月1日至2025年3月5日期间医疗费。

　　仲裁结果

　　根据《上海市工伤保险实施办法》的规定，劳动者发生事故伤害的，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向用人单位所在地的区、县人力资源社会保障局提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，在此期间发生符合本办法规定的工伤待遇等有关费用，由该用人单位负担。该规定明确了申报工伤的责任主体为用人单位，亦确定了履行申报义务的时间为30日，以及未履行该项义务的法律后果。本案中，物业公司虽已经依法为董某缴纳了社会保险费，但董某于2024年9月1日受伤，物业公司至2025年3月6日方为其申请工伤认定，已超过法律规定的提出工伤认定的30日申请时限。因此，对于申报工伤之日前所产生的医疗费，工伤保险基金将不予理赔，该部分的医疗费的支付责任理应由物业公司承担。最终，宝山仲裁委通过医保机构核定了符合工伤范围的医疗费，支持了董某的请求，裁决物业公司支付其2014年9月1日至2015年3月5日期间医疗费4480元。

典型意义

　　为劳动者缴纳社会保险费能保证劳动者在年老、生育、工伤等情况下从社会获得帮助的权利，也能减轻相应情况下用人单位的用工成本，是一举两得的好事。然而，对用人单位来说，缴纳社会保险费不代表就能一劳永逸。以工伤保险为例，如已缴纳社会保险费的劳动者在工作中受到事故伤害，用人单位仍需积极救治受伤人员，为其申请工伤认定、劳动能力鉴定等。不然，即使为劳动者缴纳了社会保险费，工伤待遇仍可能转由用人单位来承担。如本案所发生的情况，因物业公司怠于履行为劳动者申报工伤的义务，造成了工伤申报的延迟，致使申报工伤之前的医疗费由用人单位自己承担。因此，对用人单位而言，遇到工伤切不能消极拖延，坐等理赔。