裁判要旨

　　用人单位依照约定变更劳动者工作岗位、地点，劳动者采取不到岗等消极方式对待，违反用人单位规章制度，用人单位据此解除劳动合同的，不构成违法解除。

基本案情

　　某药房公司与文某某于2015年7月签订了劳动合同，约定：合同履行地为重庆市；文某某的工作岗位为收银员；药房公司根据工作需要，可以调整文某某的工作岗位；文某某须服从药房公司管理，听从药房公司工作安排、调动，如有违反，则文某某自动与药房公司解除劳动合同；未经书面请假及请假未得到批准，旷工三日以上，则文某某自动与药房公司解除劳动合同。2016年6月，文某某在药房公司考核中排名最后，药房公司根据工作需要将文某某调整到重庆市南岸区上班，工作岗位为营业员。文某某不服从调整，从同月4日起就未上班。药房公司于2016年6月7日、13日两次书面通知文某某在2个工作日内回办公室报到，但文某某均未理会。药房公司遂于同月30日以文某某连续旷工三日以上为由，解除了与文某某的劳动合同。2016年7月22日，文某某以药房公司违法解除劳动合同为由，向仲裁机构申请仲裁，仲裁机构未予受理，文某某遂提起诉讼。

法院裁判

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。”劳动合同的履行地点属于劳动者求职时应当考虑的重大因素，用人单位调整劳动者的工作岗位应当与劳动者协商一致，不能对劳动者的日常生活产生重大影响。在本案中，某药房公司未与文某某协商一致将其工作地点调整到重庆市南岸区，对文某某日常生活造成重大影响，存在不当，文某某有权拒绝，但文某某自接到调岗通知后，既未到新的工作岗位报到，亦未回原工作岗位工作，同时也未向劳动行政部门主张相应的权利，而是采取不到岗工作的消极方式对待调岗通知，且在两次接到某药房公司要求其回公司报到的书面函告后，仍未回公司报到，其行为严重违反公司的规章制度，也违反劳动合同的约定。某药房公司据此解除与文某某的劳动合同符合法律规定。法院遂判决：驳回文某某要求某药房公司支付赔偿金的诉讼请求。