基本案情

　　杨某等7名装卸工人每天在仓库里搬货扛包，辛辛苦苦干活，却遇到了一件糟心事——服务外包公司既未与他们签订劳动合同，还总以项目款没到、流程还在走等理由拖欠工资。

　　无奈之下，7名工人提起仲裁。仲裁庭经过审理，裁决某服务外包公司支付工资、未订立书面劳动合同的二倍工资差额、赔偿金等款项合计40余万元。

　　本以为拿到裁决书就能讨回血汗钱，服务外包公司却不服裁决提起诉讼，声称双方不存在劳动关系，主张无需支付任何费用。

处理结果

　　法院经审理认为，本案核心焦点在于双方是否成立劳动关系。若劳动关系成立，公司将承担30余万元未订立书面劳动合同的二倍工资差额，占裁决金额的76%。

　　承办法官精准把握案件要点，结合相关类型案例向公司释法析理，告知诉讼风险；向杨某等7人说明以调解方式快速解决双方纠纷，可以降低诉讼成本和履行风险；通过申话调解，当面调解相结合的方式，多次为双方当事人搭建沟通桥梁，并提出兼顾双方利益平衡的合理调解方案，最终促成双方调解。

　　公司于2025年春节前支付各劳动者调解款项合计24万余元。该系列案件从立案、审结到款项到位，仅用时48天及时妥善保障新就业形态劳动者的合法权益，实现案结事了人和。

典型意义

　　该系列案的调解既让劳动者快速获得工资和补偿，又为企业降低支付成本，展现了司法的智慧与温度。法院积极贯彻新就业形态“双保护”理念，始终坚持调解优先，有利于保障劳动者权益与促进平台经济健康发展：

　　1.及时定纷止争，保障权益

　　新就业形态劳动者多从事即时性、流动性工作，收入不稳定，长时间维权会加重经济负担，通过调解快速解决纠纷，可以降低劳动者诉讼成本，保障其权益。

　　2.维护行业稳定，促进行业发展

　　新就业形态企业发展依赖和谐的劳动用工关系，及时调解纠纷，避免矛盾升级影响企业正常运营和行业声誉，可以促进整个行业的健康发展。