基本案情

　　李某入职某公司任案场策划。一年半后某日，李某发送微信：“介于周某已经明确我为项目策划，所以对于本岗位的休息日，考虑到每个项目正常休息及法定假都是案场最需要的时候，所以本人希望：1.每天上班时间朝九晚六；2.每周可休息两天时间（周日、周一）；3.法定假规定假期日可不休息，但法定假期结束后次日即为可休息日，休假天数同法定假期一样。是否可以请表态”。领导周某回复：“这样吧，你考虑清楚了，如果你这么考虑的话，你回来你就办离职吧。”两日后，李某未再出勤，并办理了离职手续。几日后，王某发送微信：“李某，你是不是得先来公司办离职手续啊，离职人员都是等交接完才发工资的。公司有这个规定，周某不是5天前和你说的离职吗？需要交接完之后次月再发的。”李某回复：“我项目上已经交接完了。”

　　李某提起劳动仲裁，主张某公司系违法解除，要求支持经济赔偿金。某公司坚持认为李某系主动离职，其不应支付经济补偿金或赔偿金。

裁判结果

　　生效判决认为，李某对某公司提出的请求，系正当行使法律赋予其的休息休假权，某公司拒绝并表示李某可以自行考虑后离职，李某之后办理交接手续离职，该情形不能认定为李某主动自行离职，但结合双方的沟通记录及后续李某办理交接的事实，也难以认定为某公司违法解除，法院综合认定双方协商一致解除劳动关系，某公司应向李某支付经济补偿金。

典型意义

　　本案系劳动者主张法定休息休假权，被用人单位拒绝的典型案例。我国法律法规明确了劳动者每天的工作时间上限，并在工作期间享有多种类型的假期。但在实践中，劳动者的休息休假权难以得到切实保障，反而会因为正常主张休息休假而被变相排挤或解除。本案例肯定了劳动者主张休息休假权的正当性，从司法角度否定了用人单位变相限缩劳动者休息休假权的行为。