基本案情

　　本案五被告于 2019 年4月至9月先后入职通辽某牧业有限公司，双方签订了劳动合同。五被告的工资组成为基本工资 + 绩效奖 + 满勤奖 + 工龄工资，通辽某牧业有限公司通过银行转账方式每月10日左右向五被告支付上月工资，各支付至2021年6月至9月。一日，通辽某牧业有限公司以口头方式通知五被告放假，但未告知具体上班时间及工资如何支付等情况。五被告与通辽某牧业有限公司之间的劳动关系于2022年9月1日解除。

　　另查明，2011年11月通辽市最低工资标准为1660.00元/月，2021年12月起为1910.00元/月。五被告于2022年9月向通辽市科尔沁区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求通辽某牧业有限公司支付工资、生活费、经济补偿金。通辽市科尔沁区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，通辽某牧业有限公司不服向本院提起本案诉讼。

裁判结果

　　法院审理后认为，劳动报酬权是指劳动者依照劳动法律关系，履行劳动义务，由用人单位根据按劳分配的原则及劳动力价值支付报酬的权利。劳动报酬权是劳动权利的核心，它不仅是劳动者及其家属有力的生活保障，也是社会对其劳动的承认和评价。通辽某牧业有限公司于本判决生效后立即支付五被告工资、生活费、经济补偿金，合计166754.05元。

典型意义

　　劳动者有取得劳动报酬的权利。从目前的劳动争议来看，有关劳动报酬的争议是劳动者与用人单位发生纠纷的高危区。公司未经法定程序安排申请人放假，不通知职工具体上班时间，以此种形式来缓解用工需求量低的时期，结果得不偿失，违反法律法规的相关规定，最后既要支付职工工资还要支付相应的经济补偿金，希望企业能引以为戒。