【案情概要】

　　梁某于2006年3月1日到某集团公司处上班，工种为支护工。2015年11月，某集团公司开始欠发梁某工资；2016年3月23日，某集团公司仅为梁某结清了欠发的2015年11、12月工资。随后，梁某主张要求解除劳动；并要求补发2015年11月至2016年1月拖欠工资18000元。

　　法院经审理认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项规定：“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。”第四十六条第一项规定：“劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”本案中，某集团公司无正当理由拖欠梁某多个月份的工资，梁某有权单方面解除劳动合同并主张经济补偿金。故法院对梁某的相应的诉讼请求予以支持。

【法官释法】

　　当发生用人单位未及时或未足额支付劳动报酬时，可以先与用人单位沟通，了解未及时足额支付的具体原因，如果用人单位恶意克扣或拖延工资支付，劳动者可以单方解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。同时需要明确的是这里的劳动报酬主要包括工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。