【案情概要】

　　刘某于2011年3月起在某保安公司工作，刘某在某保安公司上班期间，公司未给刘某缴纳养老保险。2018年底，双方因社保及为队员请假等问题发生争议，公司以刘某违反公司规章制度为由，将其调离原来的岗位，刘某不同意。2019年1月21日，刘某向仲裁委员会提起仲裁申请，请求解除劳动关系，并要求公司支付其经济补偿金13600元。仲裁裁决支持了刘某的请求。该公司不服提起诉讼。

　　法院认为，刘某上班期间，用人单位长期未按规定给其缴纳养老保险，故其要求解除劳动关系，应予准许。遂判决自2019年1月21日起，双方之间的劳动关系解除，公司应当支付刘某经济补偿金13600元。

【法官释法】

　　社会保险属于国家强制性保险，用人单位必须为劳动者参加社会保险并及时、足额缴纳社会保险费，即使用人单位与劳动者有关于不缴纳社保的书面约定，也不能排除该法定义务。