基本案情

　　武某于2015年入职某公司，在地铁六号线褡裢坡站从事保洁工作。2016年4月底，因某公司未中标2016年5月1日以后地铁六号线的保洁业务，某公司告知武某后，双方就武某的安排问题未能协商一致。2016年5月24日，某公司做出《调整工作站别通知书》，内容为：武某若仍愿意继续与公司保持劳动关系，公司决定在保持原有工资及福利待遇不变的情况下，安排武某到新的工作站别（西直门）工作；如武某逾期未到，公司将按旷工处理。某公司将该通知书邮寄至武某外省的老家。2016年6月13日，某公司做出《劳动关系解除通知书》，内容：因武某或其委托人已于2016年5月26日签收了通知书，但武某至今仍未到西直门报到，亦未向公司提出异议，现武某已无故旷工超过3天，依照《劳动合同书》的约定，公司自2016年5月30日起解除与武某的劳动合同。某公司仍将该通知书邮寄至武某外省的老家，武某的邻居签收后寄回北京，武某于2016年7月4日收到该通知书。

　　武某认为某公司是无故解除彼此之间的劳动合同，应支付违法解除劳动合同赔偿金。某公司称武某并未及时选择新的工作地点，也没有按照公司通知要求到新的站点工作，故公司是合法解除劳动关系。

法官说法

　　在劳动合同履行期间，某公司原有的地铁六号线保洁业务结束后，应当为武某安排合适的工作，鉴于重新安排工作岗位后对原有劳动合同进行了变更，应当与武某协商一致。某公司未与武某协商安排新的工作，在明知武某在北京居住和工作的情况下，向武某外省的老家邮寄《调整工作站别通知书》，不能视为已送达武某。某公司在寄出的《调整工作站别通知书》未有效送达给武某的情况下，因武某未到新的工作站报到认定武某旷工，并以武某旷工超过3天为由解除与武某的劳动合同，没有事实和法律依据，应认定为违法解除劳动合同，某公司应当支付武某违法解除劳动合同赔偿金。