基本案情

　　2015年4月，被告到原告处从事牌匾安装、粘字工作，双方未签订劳动合同，2015年4月至2017年12月原告通过银行按月转帐的形式向被告支付工资，2017年11月被告受原告指派，为某商场粘字摔伤，原告给被告支付了全部医疗费。

　　原告向本院提出诉讼请求：依法确认其与被告之间不存在事实劳动关系。理由为：开鲁县劳动人事争议仲裁委员的仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误，导致认定结果错误，原告与被告之间是承揽关系，被告不受原告管理和支配，被告只要做完自己的活就可以去他处工作，赚取另外报酬，不受原告规章制度的约束，劳动关系主体之间即有法律上的平等性，又具有客观上的隶属性，劳动者与用人单位间的劳动关系具有排他性，而本案当中原告与被告之间不具备这种属性。

　　被告辩称，原告按月向被告支付工资，而且认可被告系其原告员工，所以，双方存在事实劳动关系。

裁判结果

　　依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条第三款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条的规定，判决如下：

　　确认2015年4月起始至今原告与被告之间订立了无固定期限劳动合同关系。

裁判理由

　　本院审理认为，原告系个体户，原告用工受劳动合同法调整，原告主张原、被告之间系长期固定承揽关系，未能提供长期固定承揽合同等证据，原告的主张不能成立。被告出示的借记卡帐户历史明细清单，证明了原告通过转帐的形式向被告支付了2015年4月至2017年12月期间的工资，上述期间的工资是按月发放，金额基本稳定，稳中有涨，结合相关电话录音，能够证明2015年4月被告就到原告处工作，满一年原告不与被告订立书面劳动合同，视为原、被告已订立无固定期限劳动合同。