薛某为某公司员工。其在工作中与车间主任发生纠纷，互不相让。公司协调未果，将薛某从车间调入行政科，并告知薛某今后无需加班，只能领取基本工资。薛某为此向公司辞职，并要求公司支付经济补偿金。仲裁后，公司向法院提起诉讼。法院判决该公司按照薛某解除劳动合同前正常工作期间12个月平均工资向其支付经济补偿金。

　　法官提示：《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的约定。第三十八条规定：用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。本案中，该公司未与薛某协商一致即变更薛某的工作岗位及薪酬待遇，应视为该公司不按劳动合同的约定向薛某提供劳动条件。薛某因此辞职，用人单位应当支付经济补偿金。