基本案情

　　2020年7月初，某网店邀请陈某为其设计网页图片，双方约定月工资为8000元。陈某入职后从事设计师工作，实行居家办公。后双方产生矛盾，陈某于2021年3月向网店提出辞职。陈某离职后向法院提起诉讼，认为其经常工作至深夜，要求网店支付加班工资9万余元。

　　网店认为陈某是居家办公，无需打卡考勤，平常都是睡到自然醒，也并非每天都有工作任务，其不应支付加班费。

　　法院审理认为，陈某系居家办公的设计师，实际工作时间较为灵活，未有证据反映陈某在职期间曾向网店主张过加班工资。结合陈某的工作内容、工作地点等岗位特点，最后，法院对陈某主张加班费的诉讼请求不予支持。

法官说法

　　根据相关法律规定，劳动者主张加班费的，应当就存在加班事实承担举证责任。但居家办公这一日趋常见的工作方式，工作时间较为灵活，不能仅看工作时间来确认存在加班事实。为避免此类争议，用人单位应在员工入职时，就工作时长进行约定，并掌握好员工居家办公的情况，对员工提出的加班情况进行审核，既保障员工的合法权益，也防止员工“躺平式办公”。