裁判要旨

　　劳动者提前三十日向用人单位提出解除劳动合同，在三十日预告期内用人单位安排他人接替该劳动者岗位，并办理工作交接，免除了劳动者工作满三十日的义务，应当视为用人单位同意劳动者辞职，双方就解除劳动合同已协商达成一致。

基本案情

　　王某于2024年4月1日入职某快递公司从事站长一职，双方签订劳动合同，未约定试用期。8月2日，因个人发展规划考虑，王某向某快递公司当面提交书面辞职报告，告知将于9月1日离职。8月15日，某快递公司根据工作需要，安排他人接替其工作岗位，并与王某办理工作交接。同日，王某正式离开公司。后，王某认为其预定的离职时间为9月1日，某快递公司未到该日期便与其交接，属于违法解除，遂申请劳动仲裁，请求裁决某快递公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

　　仲裁委认为，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，提前三十日系劳动者单方解除劳动合同的程序性要求，并非对用人单位设定的义务，而是便于用人单位维持劳动过程的连续性，确保用人单位正常生产秩序。本案中，王某于2024年8月2日提交书面辞职报告，虽在辞职报告中明确具体的离职时间为2024年9月1日，但是某快递公司根据工作需要，安排他人接替其工作，属于对预告解除期的放弃，系用人单位自主权。而双方劳动合同解除系基于王某提出辞职，并非某快递公司新作出的解除意思表示，王某主张赔偿金，于法无据，仲裁委依法不予支持。

典型意义

　　《劳动合同法》第三十七条的设定，既保障了劳动者自主职业的权利，同时也规定了劳动者单方解除应当履行的预告义务，以便用人单位有充分的时间重新进行工作安排，维护正常经营。对于劳动者而言，作出解除需谨慎，同时，在预告期内，劳动者仍应按照劳动合同约定提供劳动，若不告而别或在预告期届满前即离开用人单位，由此给用人单位造成损失的，劳动者负有赔偿责任。对于用人单位而言，在劳动者提出预告解除后，也应全面履行用人单位的义务，并及时与劳动者做好工作交接。

　　（审理仲裁机构：溧阳市仲裁委）