案情

　　金某最近入职一家外贸公司，担任销售工作。公司与他签订的劳动合同中约定，如果他业绩不达标，当月不但没有工资，还要给公司“捐款”2000元，作为惩罚。

　　后来金某了解到，公司与销售部门的所有员工签订的劳动合同中都有这样的条款。虽然很多员工对这种“捐款”表达过不满，但是公司认为，只要合同约定了，就是有效的，员工“捐款”属自愿，不违法。金某想知道，公司的说法对吗？

分析

　　在劳动关系中，劳动者应当根据其劳动付出获得相应的对价补偿，也就是劳动报酬。因此，法律允许用人单位行使经营管理权，对员工进行业绩考核，以体现按劳分配原则。但与业绩指标挂钩的，应当是劳动者工资在最低工资标准以上的“增量”部分，而非全部工资，更不是工资以外的员工个人财产。

　　因此，本案中，该公司要求没有完成业绩指标的员工“捐款”的行为，是将企业的经营风险强制转嫁给了员工。这种貌似双方自愿约定的管理行为实际上是对劳动者财产权的侵犯，即使写在劳动合同中，也是无效的。

依据

　　《劳动合同法》

　　第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：

　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。