基本案情

　　某信息公司原有员工200余人，后因经营困难，裁员涉及百余人。2024年初，59名员工提起劳动仲裁，10名员工向天河法院申请诉前财产保全。天河法院智慧城法庭及时协调属地新塘街道、天慧社区、新塘司法所、天河科技园管委会等基层组织召开联席会议，全面排查纠纷原因。法庭靠前指导，属地社区协助制定公司融资、裁员分流方案，工业园区给予租金优惠，公司将部分离职员工推荐至同类型公司就业。经过法庭精心组织调解，在各方的共同努力下，某信息公司与97名员工达成和解，51名员工撤回仲裁申请，并向法院申请解除财产保全。

化解方法

　　智慧城法庭分别与街道、社区、司法所建立对接机制，构建基层社会治理链条。法官与基层组织定期联合摸排走访，做到纠纷早发现、早干预、早化解。坚持中立地位，在充分摸查的基础上，指导社区设计个性化的化解方案，实现大部分员工与公司自愿签署和解协议。法庭从过往纠纷背景的角度，针对性疏导双方矛盾；从当前的角度分析企业破产对员工的影响，为双方争取利益；从发展的角度实现实质解纷，不但促进双方达成和解，还帮助企业渡过资金难关以及促进劳动者再就业。

典型意义

　　本批量案件的实质化解，充分照顾了企业和劳动者的实际需求，高效解决了双方之间的矛盾，实现互利共赢，是人民法庭融入基层社会治理体系、批量化解劳动纠纷的典型案例。劳动纠纷的有效化解，既维护了劳动者的合法权益，又为企业解忧纾困，推动经济社会高质量发展。同时，人民法庭着眼企业和劳动者的未来发展，引导企业通过推介、分流等途径实现员工再就业，协调属地为企业争取更多融资渠道及资金支持，有力服务保障法治化营商环境建设。