简要案情

　　2023年11月16日，罗某至某公司从事带货直播工作，约定前3月罗某月有效直播天数大于26天，直播当天有效时长不少于6小时。双方约定前三月提成低于4500元时公司补足4500元。2023年12月16日，某公司将罗某辞退。罗某主张要求某公司支付工资。

　　云龙区仲裁委认为，新就业形态劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，某公司应向劳动者及时足额支付劳动报酬。经仲裁委调解，双方于当日达成一致调解意见，双方确认剩余工资数额为2000元，某公司当场履行支付义务。

典型意义

　　近年来，平台经济迅速发展，创造了大量就业机会，依托互联网平台就业的新就业形态劳动者数量大幅增加，维护劳动者劳动保障权益面临新情况新问题。保障新就业形态劳动者权益是稳定就业、改善民生、加强社会治理的重要内容。本案通过调解方式化解某公司与新就业形态劳动者之间的矛盾，维护了新就业形态劳动者的合法权益，也推动了和谐用工关系的构建。