简要案情

　　案涉20名劳动者于2014年先后入职某建材公司。2022年11月1日起该公司停产，停工期间未支付劳动者工资。2024年4月，该公司向劳动者发出通知，将职工转至某农牧科技公司工作。案涉20名劳动者向贾汪区劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求某建材公司支付工资、经济补偿金等。后对仲裁裁决不服诉至法院。

　　贾汪法院在审理过程中，经与双方当事人交流，了解到大部分劳动者与该建材公司住所同村。法官带案进村，与村书记等村委会工作人员面对面进行沟通。在法院和村委会的共同努力下，案外人向贾汪法院专用账户打款115万元，用于支付劳动者补偿金及工资。后因双方当事人对工资和补偿数额仍无法达成统一意见，贾汪法院迅速组织开庭审理，在查明案件基础事实后，当事人达成调解协议并履行完毕。

典型意义

　　本案系涉众型纠纷，20名劳动者申请了诉讼保全。为维护劳动者合法权益，同时促成涉诉企业尽快复工复产，贾汪法院通过运用调解机制，坚持落实“调解优先，诉讼断后”的分层治理模式，与基层组织密切协作，形成社会共治合力，最终妥善化解了该群体性案件，实现了法律效果、社会效果和政治效果的有机统一。