基本案情

　　某建筑公司系城口县某房地产开发项目施工总承包单位。城口县人力资源和社会保障局（以下简称“城口人社局”）收到该项目拖欠农民工工资的投诉举报，经依法查实后作出《劳动保障监察行政处理决定书》，责令该司对农民工工资承担先行清偿责任。该决定生效后，经城口人社局书面催告，该公司仍未履行支付义务。城口人社局遂向城口法院申请执行30名农民工工资676800元，重庆市城口县人民法院依法裁定准予执行。

　　立案执行前，重庆市城口县人民法院创新运用“执前督促履行机制”，在立案执行前向该建筑公司发出《执前督促履行义务告知书》《信用惩戒预警告知书》，明确告知该建筑公司若其不履行生效法律文书确定的义务，将面临被纳入失信被执行人名单、限制高消费等信用惩戒措施，并可能影响企业招投标资质等法律后果，责令其限期支付拖欠的全部农民工工资。

执行结果

　　该公司收到通知书后，慑于信用惩戒的严重后果，当日即联系重庆市城口县人民法院全额支付了拖欠的676800元工资款，30起涉农民工工资案件得以高效一揽子化解。

执行要旨

　　农民工工资关乎基本民生与社会稳定，企业信用是市场经济的基石，直接关系营商环境与可持续发展。人民法院在办理企业拖欠农民工工资案件中，必须坚持农民工权益兑现与企业信用维护协同共进，实现民生保障、诚信建设与营商环境优化的多维价值统一，生动诠释社会主义核心价值观的法治内涵。

典型意义

　　劳动报酬是农民工最基本的生活保障，按时足额获得劳动报酬是农民工最关心的权益。习近平总书记多次作出重要批示，强调“全社会都要关心关爱农民工，要坚决杜绝拖欠、克扣农民工工资现象，切实保障农民工合法权益”。本案通过行政执法与司法执行的衔接，明确了总承包单位在农民工权益保障中的“第一责任人”地位，为推动建筑行业规范用工秩序提供了法治遵循。同时，人民法院创新运用“执前督促+信用预警”机制，既有效维护了农民工薪资权益，又帮助企业避免信用受损，真正实现了法律权威与柔性司法的平衡，为弘扬“法治、诚信、文明、和谐”的社会主义核心价值观贡献了司法智慧。