基本案情

　　马某某在某项目管理公司工作，双方未签订书面用工协议，后签订了一份《合伙协议书》，在该协议书中明确了马某某的岗位为办公室主任，月工资为5000元/月，工资按时发放，作为分红股东的分红按合伙协议约定执行。该公司为其办理了社会保险参保登记，但处于欠缴状态。马某某申请仲裁，请求：确认马某与某项目管理公司存在劳动关系；该公司向其支付工资差额、解除劳动合同经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资差额、带薪年休假工资等。经百色市右江区劳动人事争议仲裁委员会裁决，支持马某某请求。某项目管理公司不服，遂起诉至法院，请求确认双方不存在劳动关系，无需支付相应费用。

裁判结果

　　经审理，百色市右江区人民法院认为，某项目管理公司在《合伙协议书》中明确了马某某的工作岗位和月工资数额，并在协议签订后支付工资，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第（一）项规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。综合马某某提供的银行交易流水明细清单、社保缴费证明、某项目管理公司宣传手册等证据，足以证明马某某与该公司存在劳动关系，该公司应当依法向马某某支付有关款项。作出一审判决：确认某项目管理公司与马某某存在劳动关系；某项目管理公司向马某某支付工资差额5.04万元、解除劳动关系经济补偿金4.25万元、带薪年休假工资2298.8元；驳回某项目管理公司的其他诉讼请求。

　　某项目管理公司不服，上诉至百色市中级人民法院。

　　经审理，百色市中级人民法院认为，一审判决认定事实清楚，程序合法，适用法律正确，作出二审判决：驳回上诉，维持原判。