基本案情

　　唐某某系某学院大四学生，2023年6月即将毕业。2022年10月，某公司与尚未毕业的唐某某签订劳动合同，约定试用期从2022年10月6日起至2023年1月5日止。2022年11月、12月，某公司分别向唐某某银行账户转入两笔款项，并备注工人工资。2022年12月23日，唐某某外出作业时发生交通事故当场死亡。唐某某的父母唐某、马某向某劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认唐某某与某公司之间存在劳动关系，仲裁裁决予以支持。某公司不服，诉至人民法院，请求确认其与唐某某之间不存在劳动关系。

裁判结果

　　人民法院经审理认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面合同。”本案中，唐某某虽系在校大学生，但其即将毕业，且已符合法定就业年龄，其以与某公司之间建立长期、稳定的劳动关系为目的而签订和履行劳动合同，并不违反法律规定。某公司与唐某某签订劳动合同时，知晓唐某某系在校大学生且尚未正式毕业的情况，所签劳动合同应系双方真实意思表示。唐某某入职后，接受某公司的管理，所从事工作是某公司业务组成部分，某公司也按月向唐某某发放了劳动报酬，双方所签劳动合同已经实际开始履行，应认定双方之间的劳动关系成立。遂判决确认某公司与唐某某之间存在劳动关系。

典型意义

　　高校毕业生高质量充分就业，是全社会关心的热点问题。实践中，存在即将毕业的在校大学生与用人单位签订劳动合同，在毕业前即进入用人单位工作的情形。在发生劳动者受伤害事故时，用人单位有时会以劳动者系尚未毕业的在校大学生、不具备建立劳动关系的主体资格为由否定双方所签劳动合同的效力，进而引发劳动争议。本案中，人民法院结合劳动者的主体资格、劳动合同订立过程、劳动管理和薪资发放等合同履行情况，综合认定双方之间劳动关系成立，有效维护了即将毕业的大学生群体的就业权益，对处理同类案件具有参考价值。