简要案情

　　2019年9月，钱某入职某阳公司，任销售主管，签订3年期劳动合同；2021年10月，经某阳公司安排转入关联企业某瑞公司，继续从事相同岗位并签订3年期劳动合同。两次合同期间，某阳公司与某瑞公司未向钱某出具劳动关系转移证明。2024年5月，某瑞公司以“合同到期终止”为由单方解除劳动合同。钱某以某瑞公司未与其协商续订无固定期合同，单方违法解除合同为由诉至新沂法院，要求某瑞公司支付违法解除劳动合同赔偿金6万余元。某瑞公司辩称钱某两次劳动合同主体不同，钱某不符合《劳动合同法》第十四条“连续订立两次固定期限合同”的条件，合同到期终止合法，无需支付赔偿金。

裁判结果

　　新沂法院认为，某阳公司与某瑞公司为关联企业，钱某在两公司工作期间未中断劳动关系且岗位一致，应视为同一用人单位的连续用工。实际连续工作年限累计为4年9个月，满足《劳动合同法》第十四条“连续订立两次固定期限合同后应当订立无固定期合同”的条件。某瑞公司在第二次合同期满前未主动履行协商义务即单方终止合同，违反《劳动合同法》第十四条和第四十八条，构成违法解除。遂判决某瑞公司向钱某支付违法解除劳动合同赔偿金6万余元。

典型意义

　　实践中，往往会有企业通过与关联企业进行主体轮换用工的方式规避“无固定期合同”责任，该种行为严重侵害了劳动者的长期权益。本案通过关联企业用工年限合并认定，将劳动者分散在关联企业的工作经历视为整体连续的工作经历，有力震慑了“拆分合同”、“频繁换签”等恶意用工行为，保障了劳动者的合法权益，同时也警示企业需严格遵循《劳动合同法》的相关规定，否则将面临高额赔偿风险。