基本案情

　　2022年4月13日，骆某与某信息技术公司签订《服务合作协议》，约定公司为骆某承接某平台配送服务业务提供信息及财务结算服务。骆某按照该公司规定的上下线时间配送外卖，不上班需请假报备，并接受该公司相应的奖惩措施等，该公司核算其工资后，由某支付科技公司代发。2023年3月20日，公司以骆某请假过多，不符合公司及平台相关管理规定为由将其开除，并踢出群聊，收回登录系统的账号，导致骆某无法通过登录系统接单。骆某遂提起劳动仲裁申请确认其与某信息技术公司成立劳动关系，并主张经济补偿金等。法院经审理认为，骆某与某信息技术公司存在人身和经济上的从属性，双方之间形成事实劳动关系。某信息技术公司未为骆某缴纳社会保险，应当支付骆某经济补偿。案件二审中，双方当事人达成和解。

典型意义

　　外卖行业作为新就业形态代表行业，用工模式具有灵活性和隐蔽性。新就业形态劳动关系的认定须以“实质从属性审查”为核心，重点审查劳动者是否受用人单位指令控制、劳动过程是否由平台主导、收入是否规律性依赖企业分配等，从人格从属性、经济从属性和组织从属性三个维度综合判断是否存在劳动关系。对符合用工管理实质的应依法认定劳动关系，从而保障灵活就业和新就业形态劳动者的权益。