基本案情

　　2022年9月，外卖骑手薛某送外卖途中发生交通事故，后申请工伤认定。某网络信息公司认为，其未与薛某签订书面劳动合同，薛某的工资由某科技公司发放，工作由外卖APP系统安排，双方之间不存在劳动关系。薛某申请仲裁未予支持，遂诉至法院。

裁判结果

　　法院经审理认为，薛某入职时向某网络信息公司的地区站长报名，按其要求提供身份证件、注册外卖APP，参加该公司召开的日常例会和业务培训，薛某的工作服装统一由站长发放，且薛某在外卖APP的上线时间、配送区域均受限制与要求，请假也应向公司说明理由并提前办理手续，因此，虽然薛某未与平台公司签订劳动合同，但其实际上接受该公司的管理，所提供的劳动系该公司的业务组成部分，最终认定，薛某与该公司之间构成事实上的劳动关系。

典型意义

　　如今，外卖骑手这一新兴行业的发展已日趋成熟，就业灵活性强的特性虽然有利于拓宽就业渠道，但也给劳动关系的认定带来挑战。人民法院围绕劳动关系的法律构成要件，综合考虑劳动关系认定的人身依附性、经济从属性，准确认定外卖骑手与实际用人单位之间的事实劳动关系，否定用人单位通过不签订书面劳动合同、以其他公司名义发放工资规避用工风险的行为，有力维护新业态劳动者的合法权益。