农民工提供劳务后遭遇欠薪，如何确认劳务关系并追讨报酬？公司负责人的签字如何认定？

　　案情回顾

　　2018年，原告卓某受被告四川某装饰公司雇佣，在其承包的多处装修项目中提供劳务。2019年2月3日，双方结算后，四川某装饰公司向卓某出具《欠条》，确认欠付劳务费11000元，承诺于2019年2月28日前付清。欠条由四川某装饰公司法定代表人方某签名并加盖公司公章。此后，方某通过微信分四次向卓某转账共计1600元，但劳务费本金11000元始终未付。卓某多次催讨无果，遂诉至法院，要求四川某装饰公司支付劳务费及资金占用利息，同时主张方某承担连带支付责任。

法院认为

　　卓某与四川某装饰公司虽未签订书面劳务协议，但已形成事实上的劳务合同关系。四川某装饰公司出具的欠条明确了欠付劳务费的金额及支付期限，其未按约定履行付款义务，构成违约，应承担支付劳务费及逾期利息的责任。关于方某的支付责任，根据《中华人民共和国民法典》第一百七十条第一款规定，方某作为四川某装饰公司法定代表人，其签字及付款行为均属于职务代理，法律后果应由公司承担。卓某主张方某构成债务加入，但未提供证据证明方某有个人承担债务的意思表示，故法院不予支持。此外，双方对款项履行顺序未作约定，方某支付的1600元应认定为劳务费本金而非利息，故四川某装饰公司实际欠付劳务费金额为9400元。法院结合欠条约定、付款记录及法律规定，判决四川某装饰公司支付卓某劳务费9400元及逾期利息，驳回卓某对方某的诉讼请求。

以案释法

　　本案是涉及农民工的劳务合同纠纷，比较典型的反映了农民工在提供劳务后遭遇欠薪的常见问题。在平时的务工中，农民工往往基于信任先行提供劳务，而用人单位或个人可能因各种原因拖欠报酬，导致农民工合法权益受损。本案的意义在于明确劳务合同关系的认定、职务行为与个人责任的区分，以及款项履行顺序的法律规则。特别对于农民工而言，本案具有一定的警示意义：一是要增强证据意识，在提供劳务过程中，应尽量签订书面合同或结算凭证，明确约定报酬金额、支付时间及方式，避免因证据不足导致维权困难；二是要区分用人单位法定代表人或负责人的职务行为与个人行为，除非有明确的债务加入或担保意思表示，否则相关责任应由用人单位承担。此外从用人单位角度，本案提醒其应遵守诚实信用原则，及时履行付款义务。拖欠农民工劳务费不仅违反法律规定，更会损害企业信誉，也是道德所谴责的。

法条链接

　　《中华人民共和国民法典》第五百零九条 “当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。”

　　案例编写人：蒲中会