基本案情

　　陈某系某服饰公司仓库主管，2022年12月，双方签订书面《劳动合同》，约定解除劳动合同的情形包括：当月累计旷工两天以上，或全年累计旷工五天以上。2023年3月，陈某向该公司出具《自愿放弃购买城镇职工社会保险承诺书》，自愿放弃某服饰公司为其缴纳社会保险费用，并承诺以后也不再主张相关权利。2023年10月，该公司向陈某出具《岗位调动通知》，将陈某由原岗位调至车间工作。后因陈某未到新岗位报到，该公司向陈某发出《辞退通知书》，宣布终止双方的劳动合同。另查明，陈某在职期间每月平均工资为6272.91元。

　　后陈某申请劳动仲裁。经仲裁，某服饰公司应一次性支付陈某各项赔偿金50183元，驳回陈某的其他仲裁请求。该公司不服裁决，向法院提起诉讼。

审理裁判

　　法院经审理认为，用人单位单方解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会。用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的，应当依法支付赔偿金。某服饰公司以被告陈某接到《岗位调动通知书》2日内未报到，连续两天旷工为由向陈某出具《辞退通知书》且并未事先通知工会，听取工会意见，违反《劳动合同法》的规定，结合全案各项因素，一审判决该公司向陈某支付赔偿金50183元。

　　该公司不服一审判决，提起上诉，后撤回上诉。

法官说法

　　工会的宗旨是维护职工的合法权益，对企业辞退处分职工的行为进行监督。《劳动合同法》第四十三条规定“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会”。但在实践中，有的用人单位往往忽视工会的存在，对劳动者调岗、单方辞退等行为不履行通知责任，制约工会监督作用的发挥，导致劳动者的合法权益难以得到保障。本案判决对用人单位违法解除劳动关系的行为予以了否定性评价，明确了工会在劳动关系中的监督保障作用，有利于劳动者合法权益的保障以及和谐稳定劳动关系的构建。