基本案情

　　被告某汗蒸休闲馆于2022年10月注册成立，企业类型为个体工商户，个人经营，登记经营者原为唐某某，2023年3月变更为赵某甲，被告赵某某认可其本人系被告某汗蒸休闲馆的实际经营者，只是以赵某甲的身份进行工商登记，原告彭某亦认可被告某汗蒸休闲馆实际经营者为被告赵某某。2023年9月，被告某汗蒸休闲馆出具协议一份，载明原告之前工资共计14,811元，并备注以上工资在2023年12月31日前全部结清，后未按期支付，原告彭某向法院起诉。

判决结果

　　经审理，法院认为被告某汗蒸休闲馆于2023年9月出具协议，载明原告之前工资共计14,811元，该债权债务关系应受法律保护。《中华人民共和国民法典》第五十六条第一款规定，个体工商户的债务，个人经营的，以个人财产承担；家庭经营的，以家庭财产承担；无法区分的，以家庭财产承担。故上述协议中的原告工资14,811元应由被告某汗蒸休闲馆的实际经营者，即被告赵某某承担。上述协议载明14,811元为工资，被告赵某某辩称工资已经付清，扣的是押金等法院不予采信，双方如有其他争议可依法另行主张。综上，法院判决被告赵某某支付原告彭某工资14,811元，驳回原告彭某的其他诉讼请求。

典型意义

　　《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。本案经审理查明，被告某汗蒸休闲馆的登记经营者与实际经营者并非同一人，该馆由被告赵某某实际经营，赵某某与汗蒸休闲馆在财产方面并未分离，该馆无独立的财产，在法律交往中所产生的债权债务，应由实际经营者赵某某承受，即拖欠的工资应由赵某某清偿。本案通过查明事实，准确适用法律规定，明确了清偿拖欠工资的责任主体，避免各方主体互相推诿，保障了劳动者的合法权益。