基本案情

　　梁某是A公司员工，1999年，梁某办理了一年期限的停薪留职手续，A公司为梁某代缴社会保险，双方约定，代缴的社会保险费用(含个人与单位应缴部分)均由梁某承担。后梁某未按约定缴纳社保费用，但A公司仍旧为其代缴了相关社保费用至2018年8月。2024年，梁某申请劳动争议仲裁，要求解除与A公司的劳动关系，劳动仲裁委员会裁决确认梁某与A公司之间的劳动合同于2024年6月8日解除。

　　2024年9月，梁某要求A公司为其办理社保档案转移手续，但A公司以梁某未向公司补缴相关社保费用，拒绝为其办理档案和社会保险关系转移手续。梁某再次申请劳动争议仲裁，但劳动仲裁委员会不予受理，梁某遂诉至法院。

法院判决

　　冷水江市人民法院经审理认为，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续是用人单位的法定义务，用人单位应依据劳动合同法规定在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，梁某与 A 公司之间的劳动合同关系已于 2024年6月解除，A公司不应以社保未补缴为由拒绝办理档案和社会保险关系转移手续。故对梁某要求A公司协助办理档案和社会保险关系转移手续的诉讼请求，法院予以支持。A公司主张梁某应支付其代缴的社会保险费用，可另行主张权利处理。

法官说法

　　我国《劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续。因此，用人单位为劳动者办理社保档案转移手续，属法定义。劳动者与用人单位解除或终止劳动关系后，因用人单位不予办理社会保险关系转移，导致劳动者不能入职新单位、不能领取失业保险待遇、不能领取养老金、不能享受医疗待遇等，造成一定损失的，劳动者可主张用人单位予以赔偿，但劳动者应当就其损失的存在、损失的金额以及损失与用人单位过错之间的因果关系承担举证责任。